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人才永远都是核心中的核心！新的一年，我们会继续提升关键人才及梯队能力建设，打造支撑未来的人才体系。今年也是干部年轻化的第二年，我们将通过外部吸引、内部培养发掘一大批践行企业文化价值观、具有经营意识的年轻Boss人才。通过面向人才个体和群体持续进行能力升级，以贡献者为本，汇聚英才，让组织具有持久旺盛的生命力，支撑公司实现高质量的增长。同时，我们也将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行“能者上，庸者下”的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，集团今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。我最大的心愿就是五湖四海的人才汇聚到京东，在这里施展才华、实现价值、收获幸福！

在接到报警信息后，特斯拉立即启动最高级别响应程序，第一时间派出团队赶到现场，成立由中美技术专家和高管团队组成的联合调查组，积极配合相关政府部门参与后续处置工作，并与物业部门一起展开善后工作。联合调查组进行了全面调查分析。通过对电池、软件、制造数据和车辆历史数据的大量深入调查，我们没有发现系统缺陷，并且初步判断该个别事故由位于车辆前部的单个电池模组故障引起。首次出现烟雾后，电池包安全系统按照设计预期，将火控制在电池的特定模组中，并将热量向座舱外部和模组外部排出，使得电池包其余部分保持完整。车内人员应有时间安全离开车辆。

这其中的变化之道值得今人思考。德国制造的童年从地理条件上来看，位于中欧的德国初始情况其实不是很好。虽然德国没有险峻的山地或者水量特别大的河流将土地切割，海拔上也比较平缓，照理说适于人类生存，但这里同样也适于森林和野生动物生存。北方欧洲中部的德国

五、总结与思考（一）亲子游与传统旅游产品的差异明显亲子游产品与传统旅游产品的差异主要在于其受众是以孩子为主的家庭，孩子的需求和喜好是旅游内容的核心因素。故而，在旅游产品的设计上，需要注意几点，其一是契合孩子的需求和偏好，这是亲子游项目产生需求的核心因素；其次，注重亲子互动，这也是目前多数亲子游产品当中，容易忽视的一点，但好的亲子互动，能够大幅提升亲子游项目的体验，亲子游项目需要注重在旅游内容当中多开辟和添加亲子互动的环节和时间；第三，亲子游产品的细致服务非常重要，由于亲子游项目携带孩子，且孩子多数年龄较小，需要在旅途过程中有较多的配套服务和照料，家长在游玩过程中容易应接不暇，亲子游项目本身的服务人员和工作人员需要有专业化的陪同和服务孩子的经验。

PSA集团主席唐唯实对目前神龙汽车面临的困局，多次公开表示，PSA集团“绝对绝对”不会放弃中国市场。“通过标致和雪铁龙品牌，在中国市场耕耘已经有几十年了，在此过程中，我们肯定会遇到困难，遇到一些运营上的问题，但我们绝对不会放弃，我们会一直在这里。”唐唯实曾公开表示。

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，北方平原更多，城市面积大，公共交通相对没有南方城市便利，选择自驾出行的比例高。相比之下，南方很多地方城市结构相对更为紧凑，包括地铁在内的公共交通系统更为便利，乘坐公共交通系统出行的比例更高。不过此次疫情之后，出于疫情防控考虑，人们选择公共交通出行的比例有所降低，而开车出行的比例提升，或将激发出汽车消费的潜力。